Symfoon zetelt in toegankelijkheidspanel van Socius

Op 20 november organiseerde Socius haar jaarlijkse trefdag. Socius is het steunpunt voor sociaal-cultureel werk en koos als thema 'Verschil maken, ook als het verschil schuurt.' Verschillende sprekers onderzochten hoe de sociaal-culturele sector mensen kan samenbrengen ondanks - of misschien net dankzij - hun verschillen. 

Socius nodigde Symfoon uit om deel te nemen aan een panelgesprek over inclusief organisatiebeleid, samen met Compagnie Cordial (vrijwilligerswerk voor nieuwkomers), BlinkOut (psychische kwetsbaarheden) en Co-Searching (versterking van werkzoekenden). Iedereen welkom laten voelen in je organisatie: het klinkt vanzelfsprekend, maar hoe pak je dat echt aan? Wat betekent inclusief werken als je voorbij goede bedoelingen wil gaan en concrete stappen wil zetten? Tijdens de sessie gingen de sprekers aan de slag rond drie pijlers: vrijwilligers, deelnemers en medewerkers.

Bestuurder Dirk Opsteyn vertegenwoordigde Symfoon in het panel en ging dieper in op welke concrete stappen organisaties kunnen zetten om inclusief te worden. Op zijn typische manier en met een kritische kwinkslag vroeg hij de sector om de hand in eigen boezem te steken en te reflecteren over welke rol mobiliteit speelt in inclusie en toegankelijkheid. Je kan misschien wel de werkvloer toegankelijk maken voor blinde en slechtziende werknemers, maar als het kantoor niet bereikbaar is met het openbaar vervoer, stopt het inclusieverhaal daar.

Met veel stof tot nadenken kijken wij alvast weer uit naar de volgende trefdag. Bedankt voor de uitnodiging, Socius!